吹哨人
校董会政策.11
日期2020年4月
取代: 2012年1月，2006年1月
目的
本政策的目的是阻止和发现非法、不诚实或不道德的行为 活动通过建立一个保密的沟通渠道，使员工 可以举报他们合理认为是非法、不诚实、不道德的活动， 或违反学校政策. 这项政策是对联邦和州的政策的补充 举报人法规，并不意味着取代它们.
政策
为本政策的目的而定义的举报人是蒙哥马利的雇员 报告一项他或她认为合理的活动的学生 违法、不诚实、不道德或违反学校政策的行为 或本保单中指定的更多方. 举报人不负责任 调查报告的活动或确定故障或纠正措施; 适当的管理官员负责这些责任.
如果员工知道或担心可能被视为非法的事情， 不诚实或不道德的行为，员工必须直接联系他或她 主管、人力资源执行总监或公平、多元化总监 和包容. 雇员必须作出正确的判断，以避免毫无根据的指控. 恶意或故意提交虚假报告的雇员 做错事的人将受到纪律处分.
举报人保护在两个重要领域提供:保密和 对报复. 在可能的情况下，对举报人保密 将被维护. 然而，举报人的身份可能必须被披露 进行彻底的调查，遵守法律并提供被指控的个人 他们的合法辩护权. 学院不会报复举报人 诚信行事. 任何认为自己被报复的举报人 申请人必须与人力资源执行主任或人事部主任联系 公平，多样性和包容性. 举报人获得保护的权利 反对报复不包括对任何个人不法行为的豁免 指控、调查和核实.
有几种举报涉嫌非法或不诚实活动的方法可供选择. 希望匿名举报可疑活动的员工可在 拨打“举报热线”215-619-7339，或使用 whistleblower@pakwindg.net. 此外，员工也可以举报可疑的非法或不诚实行为 直接向他们的主管、人力资源执行总监或总监汇报 公平、多元和包容.
过程
所有被认为是非法或不诚实活动的报告将被及时转发 由总统或其指定人负责协调 调查和任何必要的纠正措施. 有任何问题的员工 关于本政策，请与人力资源执行主任或 公平、多元化和包容处处长.